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薪酬體系培訓專題

薪酬體系培訓薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。 薪酬體系設計主要是薪酬水平設計、薪酬結構設計和薪酬構成設計;薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環,這個循環可以稱之為薪酬成本管理循環。

關鍵字:
  • 薪酬管理培訓
  • 薪酬設計培訓
  • 薪酬激勵課程
  • 績效考核與薪酬設計

薪酬體系培訓公開課

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薪酬預算與薪酬管控實戰訓練營

2019-10-19深圳  課時:1天  肖作舉

[核心提示]薪酬預算與薪酬管控實戰課程,旨在幫助了解企業薪酬預算的基本概念、管控;了解薪酬的政策宣貫與溝通、步驟;掌握企業運用的薪酬管控手段,確保薪酬與企業業績之間的良性關系;用案例來講解薪酬管控的方法和影響;了解薪酬的需要注意的事項。

開課計劃:

深圳班 2019-10-19

薪酬設計實戰訓練營

2019-09-02北京  課時:2天  趙國軍

[核心提示]薪酬設計實戰培訓,有助于企業建立支持企業發展戰略、具有激勵效應、能解決內外部公平問題,系統、規范的薪酬福利體系;有助于合理制定薪酬策略,加強薪酬預算、強化薪酬監控,及時進行薪酬調整,切實提高薪酬日常管理工作!

開課計劃:

北京班 2019-09-02

北京班 2019-11-02

北京班 2019-12-16

全面薪酬管理與方案設計

2019-09-03北京  課時:2天  曹女士

[核心提示]如果你是一個薪酬管理者,你期望著將新政策與方案順利地貫徹實施,同時期待著決策層及員工的滿意反饋。 然而,你也許并沒有意識到一場更大的挑戰即將開始,業務經理可能提出各種質疑,員工甚至懷疑它的公平性…,這究竟是為什么?由于管理的失誤使本來一個不錯的設計方案丟了分,...

開課計劃:

北京班 2019-09-03

上海班 2019-09-17

北京班 2019-10-09

基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營

2019-12-21深圳  課時:2天  肖作舉

[核心提示]基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營培訓,內容涉及薪酬設計的整體框架及付酬理念,基于經營狀況的薪酬分析,薪酬策略與水平設計,薪酬結構的通用模式,薪酬的動態管理機制,薪酬預算的幾種常用方法,集團企業的薪酬管控等,旨在使學員掌握薪酬體系設計實操技能。

開課計劃:

深圳班 2019-12-21

薪酬體系培訓內訓課程

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3P職位、薪酬、績效實戰課程培訓,以人力資源3P管理為基礎,深入剖析職位、薪酬、績效管理落地的系統方法和工具,旨在使學員正確了解人力資...

企業人力成本和薪酬管理實戰培訓,旨在使學員了解薪酬結構策略、設計的基本構成及特殊崗位薪酬設計結構模型,熟悉薪酬體系框架和設計流程,...

戰略薪酬激勵體系設計培訓,從薪酬設計的薪酬策略到崗位評估,再到員工能力評估等六個步驟,幫助企業薪酬管理水平的全面提升,最終實現企業...

薪酬體系培訓文庫

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好薪酬制度的兩個特征:公平合理、弘揚正氣

好薪酬制度的兩個特征:公平合理、弘揚正氣

繞老繞去,企業的很多問題最后都會繞到薪酬上來。薪酬制度,是每一個企業都無法逃避的難題。

發工資的頻率

簡單不代表有效,在工資發放頻率這事上,也是有效能提升空間可以挖的,例如可考慮按照職務的高低來設置不同的...

薪酬管理:算好這本“薪酬賬”

企業好的薪酬制度是不存在這樣的情況的:為了省錢,管理者不拿員工的工資當回事;為了省力,員工不拿企業的工作...

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本書圍繞薪酬管理,以“理論+方法+工具+實務”的展現形式,構建了一套全新、實用、高效的人力資源管理體系。


書訊:薪酬福利管理方法與工具
本書設計采用“適用范圍+運用須 知+運用程序”的模式,執行工具的設計采用“操作 要點+操作步驟+實用范本”的模式,架構一目了然...

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